我们看到，报考基层岗位的年轻人比例继续保持高位，这说明很多人愿意在基层书写青春正能量。至于，基层公务员吐槽是不是很矫情？我们可以看看年轻人在做什么。

基层公务员工资改革方案最新消息 吐槽工资不矫情

曾经以一篇《博士春节回乡》引起全国关注的王磊光博士，与一位乡镇公务员俊儿进行了一次对话。这段文字，或许能让人们对乡镇公务员这个群体有更深的了解。俊儿说，他早出晚归，东忙西忙，任劳任怨，但每月的工资还不到1500元。他说："我是一个很有责任心的人，我希望我的工作能让更多的人受益。"他说："我是一个很有责任心的人，我希望我的工作能让更多的人受益。

从某种程度上说，基层公务员&“吐槽&”是一种正常现象，尤其是在反腐、反四风的大背景下，政治生态趋于清明，没有投诉是不正常的。而对于那些 "不务正业 "的人来说，"不务正业 "就是 "不务正业"。

通过俊儿的投诉，我们可以发现几个问题。一是乡镇工作分工存在&“论资排辈&”的问题，往往是年轻人承担的具体分工多，资历老的干部承担的业务少，甚至存在以权压法，论资排辈扰乱秩序的现象。二是政策落实存在监管漏洞，雁过拔毛、吃拿卡要问题依然存在，对于门好进、脸好看，不给好处不办事的现象依然缺乏破解手段。第三，基层公务员的工资应该设置更多的激励机制，对于不干事的干部来说，每月1500元的工资是绰绰有余的，但对于大多数干事的干部来说其实是少的。

俊儿所反映的问题的真假还有待观察，但有两点可以肯定。一是乡镇公务员在基层&“蹲苗&”，吃苦、吃亏，对于干部成长好处很大，如果吃点苦就吐，工作难免被动，很难有进步空间。还有一点就是，基层公务员不能成为不良政治生态的旁观者和发牢骚者，对于基层的不良工作习惯更应该去改变，千万不能试探。

基层公务员实行职务与职级并行制度的最新消息

现在，基层职务与职级并行制度的逐步推进，激励了&“资深&”干部保持工作和业务的热情，有利于保证&“资深&”干部放弃特权意识。同时，作为一名新的公务员，也应摒弃拈轻怕重的心态，多向老同志学习，对于琐碎的工作要多一份耐心。同时，在工作中，也要多向老同志学习，对于琐碎的工作要有更多的耐心。

值得注意的是，新入职的公务员往往对问题更加敏锐，并不是说新人能力更强，而是对一些&“潜规则&”或&“圈子文化&”更加敏感。所以，君儿的扯皮所反映的问题不容小觑。

基层单位效能的提升，离不开清明的政治生态，每个干部的干事状态都是政治生态的体现。年轻人吃不了苦，基层的身体下不去值得诟病，但政治生态需要改善，不能苛求新任公务员保持沉默。习近平总书记指出："党的十八大以来，习近平总书记在党的十九大报告中指出，要坚持以人民为中心的发展思想，坚持以人民为中心的发展思想，坚持以人民为中心的发展思想，坚持以人民为中心的发展思想。

基层公务员的&“怨气&”本身并无价值，但可以作为对基层改革的期待和对错误风气的攻击。行动比语言更有说服力。