人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在4月24日举行的新闻发布会上表示，针对中央管理企业负责人的薪酬改革，由国有企业负责人薪酬制度改革领导小组办公室起草的配套办法，以及各薪酬审核部门制定的改革实施办法已经完成，将于近期提交审议。

央企高管的阳光薪酬 老板们的&“钱袋子&”缩水了

这表明，央企高管们关心的薪酬改革的实际细节，已经进入发布倒计时。事实上，进入2015年以来，央企高管的&“钱袋子&”已经开始&“缩水&”。

今年全国两会期间，有央企高管自曝月薪8000，立即有网友跟帖称，&“这是对群众智慧的侮辱&”。有媒体推出&“央企高管离职是因为降薪吗？"&”的讨论，体制外人士揶揄道，&“央企高管即使没有工资也有人争相抢着上岗。"&”

收入锐减会不会导致央企高管不作为？央企高管会不会因为限薪而离职？这不仅是公众关注的热点话题，也是每个央企高管面临的问题。

央企高管眼中的限薪令

薪水大幅下降，但在央企任职不只是为了钱

自2015年1月起，中央管理企业根据《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》，调整了企业负责人基本年薪标准。

此次调整主要涉及72家中央企业，涉及人员为中央管理的中央企业负责人。具体调整范围将包括53家中央企业，如中石油、中石化、中国移动等，其负责人由国务院国资委履行出资人职责，由组织部门任命，以及其他国有银行、铁路等19家非国资委直接监管的特大型国有企业。

中央党校教授徐平告诉小编，&“方向很明确，针对的是由组织部门任命的、具有行政级别的央企高管。&”据了解，目前副部级公务员的平均年薪大致在10万至15万元，而与副部级行政级别相同的一些行业的央企负责人的年薪在限薪前达到100万元以上。

央企老板的月薪真的不超过8000元吗？8000元只是基本工资

今年全国两会期间，中国电力投资集团总经理陆启洲、中国联通董事长常小兵、中国五矿集团董事长周中枢均自曝月薪不超过8000元。公众议论纷纷，有网友跟帖直言，&“央企高管月薪8000是对群众智商的一种侮辱。

其实，在舆论哗然的背后，是公众对央企负责人的收入构成缺乏了解。换句话说，几位央企负责人&“自曝家丑&”是指他们的&“基本年薪&”（&“基本工资&”）部分。

根据2015年1月开始的中央企业负责人薪酬改革方案，目前中央企业负责人的收入由三部分组成：基本年薪、绩效工资和任期奖励。人力资源和社会保障部部长尹蔚民这样解释该方案：中央企业负责人的基本年薪是中央企业在职职工平均工资的两倍，基本年薪按月发放。绩效收入在考核的基础上，根据不同企业的经营规模和经营效益进行发放，原则上不能超过基本年薪的两倍。任期激励是指任期三年，根据任期考核情况按不同系数确定发放，但不能超过基本年薪和绩效工资的30%。

事实上，陆启洲、常小兵和周忠书所称的8000元月薪实际上是基本工资。根据尹蔚民对央企负责人薪酬改革方案的解释，三位高管的基本年薪为9.6万元，年绩效收入和任期激励分别不超过20万元和10万元。

国家电网公司董事长刘振亚、中国通用技术集团董事长贺同新和中国移动通信集团公司董事长奚国华今年都在不同时间对媒体表示，他们各自的薪水都有所下降。其中，刘振亚说，没有限薪令时，其年薪是100多万，现在其是公司降幅最大的。贺同新说，与2014年的税前收入相比，他的工资下降了约45%至50%。

央企老板年薪排行榜 2015年央企高管税后年薪多少

一家能源行业央企的中字头党组成员告诉小编，按照目前的制度设计，他今年的税后年薪是35万左右，比往年下降了三分之二左右。

当被问及降薪是否会影响他的工作积极性和热情时，该人士明确否认，但他也表示，从尊重知识和人才的方向和角度以及企业的市场化改革来看，降薪可以有指导性政策，但最好不要&“一刀切&”。他认为，&“我们毕竟是企业的高管，不是国家公务员，应该因企制宜、因人制宜，如果&‘一刀切&’，就有&‘懒政&’的嫌疑。&”

曾担任中海油和中石化两家央企董事长的傅成玉曾这样解释他对央企高管限薪的理解：&&ldquo。 我觉得意义不在赚钱，你把一个大公司发展好了，有能力在国际上竞争，像我们这样的国际同行都很尊重我，我到世界上都很尊重我，我觉得这对中国人来说是很难得的，比工资重要，比收入更重要。&”

上述能源行业央企党组成员表示，&“在央企任职的高管不再只为钱而工作，愿意出体制的就出，不愿意出体制的就不减薪，不愿意出的就不减薪。

徐平说，&“

央企高管有钱有势，有面子，他们的职业晋升渠道和社会地位等非物质激励强度大，即使工资下降，职务消费削减，其整体激励水平仍然很高。&”

&“制度设计只是一方面，如何落实，关键在执行。&”上述能源行业央企党组成员也表达了自己的担忧，&“怎么考核，考核什么，怎么考核，这些才是破解高管降薪的真正关键。