为了规范中医养生馆培训管理，提高培训质量，特制定本制度。

一、培训目标

通过培训，使养生馆员工掌握中医养生知识、技能和服务技巧，提高专业素养，为顾客提供优质的中医养生服务。

二、培训内容

培训内容包括但不限于以下方面： 中医基本理论 中医养生原理 推拿、按摩、拔罐、刮痧等中医养生手法 养生馆服务技巧 养生馆经营管理

三、培训对象

养生馆所有新入职员工及在职员工。

四、培训方式

培训方式包括理论培训、实践培训和考核。 理论培训：通过讲座、视频等方式进行中医养生知识传授。 实践培训：通过实际操作演练，让员工掌握中医养生手法和服务技巧。 考核：对员工参加培训后的学习成果进行检验和评估。

五、培训安排

培训安排由人事行政部负责，根据实际情况制定培训计划，并通知相关人员参加培训。

六、培训评估

培训评估采用理论考试和实践考核相结合的方式进行： 理论考试：笔试的形式，对培训内容的掌握程度进行考核。 实践考核：实际操作的形式，对员工中医养生手法和服务技巧的熟练程度进行考核。

七、培训考核结果

培训考核结果分为合格和不合格： 合格：理论考试成绩及格，实践考核达到标准。 不合格：理论考试成绩不及格，或实践考核未达到标准。

八、培训合格后的处理

培训合格的员工，发放培训合格证书，并纳入员工的培训档案。

九、不合格处理

培训不合格的员工，需重新参加培训，直至合格为止。

十、培训经费

培训经费由人事行政部负责预算和申请，报总经理审批后执行。

十一、责任部门

人事行政部负责培训计划的制定、组织实施、考核评估和培训档案管理等工作。

十二、附则

本制度自颁布之日起施行，如有未尽事宜，由人事行政部负责解释。